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新形势下如何关心爱护纪检监察干部心理健康工作的对策浅析

www.0792oa.com2021-02-26 15:25:00来源: 中国澳门xpj9棋牌网作者:冯燕萍

【内容摘要】本文就如何关心爱护纪检监察干部心理健康做了初步思考,其意义在于积极探索关心关怀纪检干部的新思路,新方法,不断提升纪检监察工作水平。

【关键词】纪检监察干部;心理健康;组织工作

长期以来,社会普遍认为纪检机关地位高,权力大,工作稳定,很少有人将职业倦怠与纪检监察工作人员联系起来。然而,随着全面从严治党不断向基层延伸,社会对纪检监察干部有着更高的期望和要求,岗位角色又使各级纪检监察干部处于各项改革和矛盾的风口浪尖,处于不同利益群体博弈的中心,需要面对更多的进退取舍,需要承受超过一般人几倍甚至十几倍的心理压力。关心爱护纪检干部是队伍管理须臾不能放松的工作。充分调动纪检干部积极性主动性创造性,需要关心爱护纪检干部,让纪检干部切实感受到党的关怀,组织的温暖,也为激励干部担当作为指明了方向,明确了要求。

一,纪检监察干部心理健康现状分析

有研究显示,由于纪检监察干部战斗在反腐败斗争第一线,长期承担高压力和高强度的工作任务,经常触及腐败现象和不正之风,容易出现紧张焦躁,心理失衡,抑郁脆弱等,进而不同程度低影响到干部素质的提升,职责的履行。笔者认为主要有以下三方面的问题:

(一)强调严管,缺少厚爱。随着纪检监察体制改革不断引向深入,纪检监察机构既要做先锋和表率,又要加强监督检查,意味着纪检监察的队伍越发壮大,对纪检干部的各方面能力要求越来越高,而且长期工作在一线的纪检监察干部,特别是那些直接与违法违纪行为斗争,如案查人员,他们一方面需要面对违法违纪数量的日渐增加,违法违纪种类日渐复杂;另一方面又得面对纪检监察办案力量不足以及“办案率”的压力,精神高度紧张,较容易暴躁和激动,自控的能力比较差。对此,个别单位担当不够,用心不够,一味强调严管,结合实际想得较少,把队伍搞成暮气沉沉。

(二)表格多样,流于形式。工作台账是记录基层开展各项工作情况的载体。然而,近年来,“台账”成了领导督促工作的“指挥棒”和令基层干部头痛的“紧箍咒”。很多上级部门和领导片面强调通过“台账”看工作,察痕迹,评干部,无形中产生了考核的压力和导向,使部分基层干部在“台账”“表格”上搞“工作留痕”,成为“贯彻落实”“压实责任”的代名词。如此,干部大量时间都用在整理台帐上,有时甚至还需加班加点,很少有时间深入一线带头抓监督,让人唏嘘不已。

(三)缺少干劲,孤独感强。在政治待遇上,纪检监察干部的晋升空间局限,多数在纪检系统内部循环,外部交流少,交流慢,岗位有限,升迁机会小,自身价值较难实现。在薪酬待遇上,纪检监察干部的待遇相比其他行业岗位的待遇差距明显,工作辛苦而待遇没有明显改变。在工作上,纪检监察干部精神压力和社会压力较大,很少参与纪检工作以外的工作,担心被边缘化,更担心监督执纪问责工作而影响与其他部门人员的关系,从而影响自身发展。在生活上,纪检监察干部会因为工作时间较长影响照顾家庭的时间,容易出现家庭矛盾,亲子关系紧张等问题。

二,关于关心爱护纪检监察干部的对策

对纪检干部既严格要求又真诚关心,是干部管理的重要原则,既体现坚定的原则性,又具有浓厚的人情味,当严则严,当宽则宽。要通过有效管理,真正把广大纪检干部干事创业的热情充分激发出来。

(一)强化制度保障

落实编制,薪酬,待遇“三保障”。在编制上,要统筹用好调任,借调等方式,充实纪检干部队伍,缓解人少事多的矛盾。加强干部实践锻炼,注重干部心理健康和心理素质情况考核,考虑独立设置纪检监察干部考核评价体系。在薪酬上,纪检机构较为辛苦,多数纪检干部对家庭负有愧疚感,可以根据其工作的具体内容,采取更为明细的薪资发放和组织关怀等办法,保障纪检人员的薪酬待遇。落实好休假,定期体检等制度,科学安排工作任务,减少不必要的加班,保证干部得到必要的身心放松和调整。

(二)完善激励机制

通过设立办案补贴制度和专项奖金制度,对于参与办案的人员给予一定数量的经济补贴,如果遇有大案和较难办的案件,以及领导批示要尽快查处的案件(比如被曝光的案件,被网上通报的案件),需要尽快结案,这种会战式办案工作的强度和压力是极大的,可设立专项奖励金。这对办案人员既是肯定,又是鼓励。除此以外,要继续坚持严格管理和关心信任相统一,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,对工作中表现突出的干部给予褒扬奖励,增强干部的荣誉感,最大限度激发干部干事创业的热情。

(三)加大培养力度

纪检监察工作是一项政治性,政策性,业务性很强的工作,涉及领域众多,这就要求纪检监察干部要不断学习和掌握经济,法律,管理等方面的知识,真正成为纪检监察工作的行家里手。可定期召开纪检监察工作经验交流会,经常开展对纪检监察相关业务知识,包括党的纪律,检查知识,行政监察知识,信访举报知识,案件检查和审理知识,执法监察和纠风工作知识,党风廉政和反腐败宣传教育知识,党纪政纪常用条规,纪检监察公文写作知识等,进一步提高执纪审查效率,减少天天加班毫无进展的问题。同时,探索将心理健康纳入干部队伍建设的重要内容,采取举办案例分析讲座,组织户外活动等方式,提高干部对心理健康工作重要性的认识,作为激励干部新担当新作为的重要保障措施。

(四)充实人才队伍

要贯彻落实中央精神,做好纪检干部提拔和交流,使纪检干部队伍不断得到充实和加强,缓解人少事多的矛盾。“眼睛一睁,忙到熄灯”“五加二,白加黑”,曾是不少纪检监察干部日常状态的真是写照。要通过开展整治形式主义等工作,进一步为纪检监察工作人员减负,使纪检监察干部轻装上阵,有更多的时间深入基层和自我充电。随着对形式主义突出问题政治力度的持续加大,纪检监察干部有时间可以多读一些书,多思考一些问题,在学思践行中提高能力素质。

(五)加大组织关爱

只要有了组织的信任,纪检干部才会放下包袱,大胆工作,主动担当。有的单位对干部缺乏信任,追责问责过频过重,弄得干部心理压力很大。个别干部工作不负责,出现重大失误,严格追责既可以警醒本人,也可以教育大家。但可能一些问题与纪检干部失责没有直接联系,这就需要区别对待。所以,纪检监察部门对追责时务必慎重,要看是重大责任,直接责任还是其他情况,当追则追,不当追的要及时纠正。还应正确对待犯错误的干部,做好“治病救人”的后半篇文章。对于过去一贯表现良好,对事业有贡献,一时犯错误受到处理的纪检干部,要不定期开展“不带任务”的谈心谈话,动态掌握干部的心理状态,根据错误轻重和认识悔改表现,做好耐心细致的工作。而对患有心理疾病的干部,要注意做好相关信息保密,治疗康复后与其他干部一视同仁,该用则用,充分发挥他们的能力才智。

关爱干部是一项重要而又持久的工作,它关系到纪检监察干部的心理健康和情绪稳定;关系到纪检监察机构的凝聚力,向心力和战斗力;关系到经济生产的安全稳定和发展建设。所以必须在思想上牢固树立关爱干部意识,消除他们的后顾之忧,稳固他们的思想阵地。从而使广大纪检监察干部心清气爽干工作,心无旁骛抓落实,推动纪检监察工作又好又快发展。

【参考文献】

[1]人民网——纪检监察干部身心健康问题不容忽视

[2]人民日报——把关心爱护干部落到实处

作者:澳门xpj9棋牌中运客运管理有限公司 冯燕萍

(编辑: 刘卓莹)

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